حقوق الموظف خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي

 

المقدمة:  
كثير من الموظفين الجدد يوقعون عقد العمل وهم ما يعرفون بالضبط وش حقوقهم خلال فترة التجربة. بعض الشركات تستغل جهل الموظف بالقانون، فتفصله فجأة أو تقلل من مزاياه بدون سبب واضح. في هذا المقال بنشرح بشكل صريح وبأسلوب بسيط وش لك ووش عليك خلال فترة التجربة حسب نظام العمل السعودي المعتمد من وزارة الموارد البشرية لعام 2025.  

ما هي فترة التجربة؟  
فترة التجربة هي مدة يتفق عليها بين صاحب العمل والموظف، الهدف منها إن الطرفين يجربون بعض. صاحب العمل يقيم أداء الموظف، والموظف يشوف بيئة العمل إذا تناسبه أو لا.  

- النظام يسمح بفترة تجربة لا تتجاوز 180 يوم (6 أشهر).  
- لازم تكون مكتوبة في العقد بشكل واضح ومحدد.  
- ما يجوز تمديدها إلا باتفاق مكتوب بين الطرفين وقبل انتهائها.  

حقوق الموظف خلال فترة التجربة:

1. الراتب:  

يستحق الموظف راتبه كاملًا حسب ما هو مكتوب في العقد، ولا يحق لصاحب العمل تأجيله أو خصمه بحجة “التجربة”.  
- الراتب يُدفع شهريًا مثل أي موظف آخر.  
- يحق لك المطالبة بإثبات التحويل البنكي كدليل على صرف الراتب.  

2. العمل الإضافي:  
إذا طُلب منك العمل بعد ساعات الدوام، لك حق المطالبة بأجر إضافي لا يقل عن 150٪ من الأجر الأساسي عن كل ساعة.  

3. الإجازات:  
خلال فترة التجربة ما يحق لك الإجازة السنوية، لكن إذا اضطررت لإجازة طارئة أو مرضية، فيجوز حسب تقدير الشركة مع تقديم ما يثبت ذلك.  

4. الخصومات:  
لا يجوز لصاحب العمل خصم أي مبلغ إلا في الحالات النظامية مثل الغياب أو التأخير المتكرر، ويجب إشعارك بالخصم وأسبابه كتابيًا.  

5. الفصل خلال التجربة:  
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة بدون مكافأة أو تعويض، بشرط إشعار الموظف كتابيًا.  
- يجوز للموظف أيضًا ترك العمل خلال التجربة بدون إشعار مسبق إذا كانت ظروف العمل مختلفة عما تم الاتفاق عليه.  
- لكن إذا استمر الموظف بعد انتهاء فترة التجربة بدون اعتراض من الطرفين، يعتبر موظفًا رسميًا ويكتسب جميع الحقوق النظامية.  

6. التأمينات الاجتماعية:  
من أول يوم في العقد، لازم يتم تسجيلك في التأمينات الاجتماعية، حتى لو كنت في فترة تجربة.  
- إذا ما تم تسجيلك، تقدر تقدم بلاغ في موقع التأمينات.  
- التسجيل يحميك في حال وقوع إصابة عمل أو إنهاء غير نظامي.  

7. الشهادة عند انتهاء العقد:  
يحق لك تطلب “شهادة خبرة” توضح المدة التي اشتغلت فيها حتى لو كانت فترة تجربة، بدون ذكر سبب انتهاء العقد.  
أخطاء شائعة من الموظفين الجدد:  
- يوقع العقد بدون ما يقرأ بنود فترة التجربة.  
- يعتقد إن الشركة تقدر تفصله بدون سبب بأي وقت (خطأ، لازم إشعار).  
- يشتغل شهر أو أكثر بدون عقد رسمي أو تسجيل تأمينات (مخالفة قانونية).  
- يترك العمل فجأة بدون إشعار فيُسجل عليه “انقطاع عن العمل”.  

نصائح عملية:  
- خذ نسخة من عقدك واحتفظ فيها.  
- تأكد إن العقد مذكور فيه تاريخ بداية ونهاية فترة التجربة بوضوح.  
- سجل في التأمينات بنفسك من الموقع الإلكتروني وتأكد إنك مضاف.  
- لا توقع على أي أوراق بعد التوظيف بدون قراءة أو سؤال.  

ختاماً, فترة التجربة مو مرحلة ضعف، هي اتفاق رسمي يخضع للقانون. الموظف له نفس الحقوق الأساسية مثل الراتب، التأمين، وساعات العمل، والاختلاف الوحيد إنه يمكن إنهاء العقد بسهولة من الطرفين.  
افهم حقوقك من البداية، وخل تعاملاتك مكتوبة وواضحة. القانون في صفك إذا كنت تعرف كيف تستخدمه.  

مراجع مهمه:

نظام العمل - موقع وزارة الموارد البشرية